Firma ProsperusPro wspiera działania przedsiębiorstw i różnych organizacji, aby aktywnie mogły uczestniczyć nie tylko w sukcesie na polu gospodarczym, ale także były zaangażowane społecznie w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu.
 
Szkolenia dla pracowników nt. gospodarowania budżetem domowym są jasnym komunikatem, że firma pragnie przyczynić się do ich osobistego rozwoju oraz zwiększenia świadomości dotyczącej ważnej sfery życia w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu.

Czym jest społeczna odpowiedzialność biznesu? (a ang. CSR Corporate Social Responsibility) więcej o CSR kliknij..

Społeczna odpowiedzialność biznesu to sposób działania przedsiębiorstwa, które zakłada dobrowolne uwzględniane przez firmę interesów społecznych przy dążeniu do osiągania celów ekonomicznych. CSR w swoim podejściu zakłada dbałość o zasady etyczne, prawa pracowników, prawa człowieka, otoczenie społeczne i środowisko naturalne w dłuższej perspektywie czasu.

Społecznie odpowiedzialne praktyki stosowane przez przedsiębiorstwo wobec pracowników dotyczą m.in.: inwestycji w szkolenia rozwijające ich kwalifikacje, umiejętności i wiedzę.  

Korzyści dla pracodawcy ze szkolenia:

• zmniejszenie presji płacowej,
• lepsze przygotowanie pracowników w sytuacji zmniejszonych zarobków i zachodzących zmian na rynku,
• zwiększenie świadomości, że poprzez lepsze gospodarowanie, tym co obecnie otrzymuje pracownik, ma on wpływ na to by "mieć więcej",
• pracownicy mający większą świadomość ekonomiczną funkcjonowania rodziny i przedsiębiorstwa w oparciu o budżet, są lepszymi partnerami w rozmowach,
• zmiana podejścia do lepszego gospodarowania i wykorzystania zasobów firmy,
• zwiększenie świadomości niebezpieczeństwa nadmiernego zadłużania się,
• większa świadomość w jakich realiach funkcjonuje firma: przychody, koszty, zyski.
• odczucie, że pracodawca troszczy się o ich prywatny dobrobyt.
• większe zadowolenie z pracy,
• lepsze zrozumienie wprowadzania oszczędności i zmian by dostosować się do zmieniających się warunków na otoczenia i rynku

Opinie pracowników, którzy przeszli szkolenia są dla nas bardzo ważne. Pragniemy uwzględniać ich potrzeby, codzienne wyzwania oraz dawały im możliwość poznania w jakich realiach funkcjonuje firma.
Więcej opinii na podstawie ankiet,  plik pdf [169 KB]

Różne tryby szkoleń, po konsulatacjach z pracodawcami zostały dostosowane do indywidualnych potrzeb:

1. Dwudniowe w siedzibie firmy: 2X3 godzinne sesje każdego dnia (dostępna min. dla dwóch grup szkoleniowych)
2. Dwudniowe w pobliżu siedziby firmy: 2X3 godzinne sesje każdego dnia (dostępna min. dla dwóch grup szkoleniowych)
3. Jednodniowe w siedzibie firmy (6 sesji z przerwą lunchową w trakcie dnia)
4. Jednodniowe wyjazdowe,